ARTIGO = [01/05/2010] - Dia do Trabalhador

Diogo Buíque*

Primeiro de maio... dia do trabalho... na verdade, data simbólica para comemorar o dia de todos os trabalhadores, independentemente de sexo, cor, religião, classe social e outros adjetivos. O dia do trabalhador no Brasil teve origem em 1943 quando houve a criação da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, em 1° de Maio do referido ano. Simbolicamente a data é utilizada para o anúncio de aumentos salariais e por boa parte da oposição a quaisquer governos presentes como manifestação contrária às condições de trabalho e a oferta dos mesmos.

Os leitores(as) devem saber muito bem (assim como eu) o que é trabalhar... então... dispensarei 'formalidades' aqui para falar de trabalho e o quão gratificante e difícil possa ser realizá-lo.

"O Trabalho dignifica o homem", Max Weber. A famosa frase do pensador alemão Max Weber é uma das muitas que constitui a sua mais célebre obra: “A ética protestante e o espírito do capitalismo". A obra é muito difundida quando pessoas tentam persuadir outras pessoas em relação ao trabalho que realizam ou que pretendem realizar, afirmando que o trabalho pode ser instrumento de obtenção de realização pessoal e adendo para a dignidade do homem enquanto ser humano.

Na verdade, Weber faz inferências da conexão que há entre o trabalhador e a sociedade, pois, cria uma relação entre o trabalho que o homem pode realizar e a importância destes (o homem e o trabalho) para uma determinada sociedade, seja como fator de aproximação ou separação dependendo do ponto de vista.

No Brasil, país emergente (econômicamente) é muito comum o dia do trabalhador ser utilizado como instrumento político dos governos e da oposição com o intuito de iludir trabalhadores ou lhes apresentar supostas melhorias salariais e/ou de condições de trabalho. O predomínio maior na 'festança' que se forma é de movimentos de 'esquerda' que apesar de se dizerem esquerdistas são parceiros do governo e dele dependem financeiramente... já que... recebem uma bela contribuição do mesmo.

Deixando um pouco de lado essa questão da festa e da falsa-esquerda, é importante lembrar que o trabalho é realmente algo que dá bem-estar ao ser humano quando o realiza dentro de condições satisfatorias, a questão salarial é algo muito difícil de se tornar satisfatório tendo em vista que é algo muito relativo, e que muitos podem achar um determinado valor X um bom salário e outros discordarem. Os que realmente gostam do que fazem pouco se importam pela questão salarial, uma vez que, colocam a questão da realização profissional e do reconhecimento como fatores muito mais importantes do que o seu holerite no final do mês.

Outros fatores são bem mais importantes do que a questão salarial no final do mês... dentre os quais é importante citar alguns: ética no trabalho, pontualidade, cordialidade e relacionamento interpessoal. Muitos acreditam que o ambiente de trabalho não deve ser parecido com um ambiente familiar... e sim como um ambiente hostil em que um tenta sempre 'derrubar' o outro... relembrando nossos ancestrais neandertais e a sua famosa lei do mais forte que sobrevive no ambiente selvagem. No ambiente de trabalho, seja ele ambiente público ou privado é importante levar em consideração que ninguém trabalha sozinho, ninguém pode ser uma ilha e viver isolado pra sempre e que devemos pesar muito nossas atitudes para que as mesmas não sejam vistas como anti-profissionalismo ou puxa-saquismo [saliento que não sou adepto de nenhuma das duas].

É importante lembrar que nós enquanto trabalhadores podemos ser o instrumento de mudança de uma sociedade, sem essa de 'olhar revolucionário' mas apenas fazendo nosso trabalho bem e sem querer 'dar rasteira' em ninguém ou ainda querendo aparecer como um fator de isolação ou de querer criar discórdia no trabalho. Na obra de Weber é um dos pontos que são colocados, visto que, as relações no trabalho e entre trabalhador e empregador possam ser mais complicadas do que as relações cidadão-cidadão na vida cotidiana.

É importante ressaltar que há uma série de problemas que envolvem as partes supracitadas, mas que para todo problema há sempre uma solução. Apesar das melhorias das condições de trabalho desde a criação da CLT na década de 40 ainda há muitas melhorias a serem realizadas, visto que, com essa nova sistemática do 'mundo moderno' em que o networking [odeio essa expressão chula] interfere nas qualidades inviduais de cada candidato a emprego e em que de forma arbitrária muitas vezes um candidato ultraqualificado é preterido por um com uma maior rede de contatos!

O que esperar então? Devemos esperar de um Mundo em constante transformação que nas próximas comemorações de dias do trabalhador possamos ver realmente promessas deixarem de ser promessas e passarem a ser realizações e que sobretudo, a sistemática de networking possa ser considerada ultrapassada por uma sistemática em que as qualidades individuais possam ser fatores decisivos para se escolher um trabalhador e não, candidatos advindos de uma extensa rede contatos que jamais soube ou saberá quem foi Max Weber.

____

* é Analista de sistemas e escreve artigos.